İlk işimden ayrıldım: tazminat, ihbar ve yeni iş arama
Başlamadan önce ne düşünüyordum?
3 yıl çalıştığım şirketten "tazminatımı alır, hemen işe başlarım" diye ayrılacağımı sanıyordum. Prosedürü, ihbar süresini ve işsizlik maaşı şartlarını hiç bilmiyordum.
Gerçekte ne oldu?
Muhasebe "kendi isteğiyle ayrılan kıdem alamaz" deyince şaşırdım. İki tarafın anlaşmasıyla istifa gösterilip tazminatımı aldım; ihbar süresi 8 haftaydı, maaşını ödediler. Asıl sürpriz iş arama oldu: mesajlara yanıt yok, mülakatlar haftalar sürüyordu. İlk ay hiç sonuç alamadım; 6. haftada yeni işe başladım.
En zor kısım neydi?
Belirsizlikle beklemek ve "sakın ayrılma, krizde iş bulamazsın" baskısına karşı kendi kararımı savunmak.
💡 Keşke önceden bilseydim
Keşke önceden bilsem: 1) İstifa, karşılıklı anlaşma ve işveren feshi çok farklı hukuki sonuçlar; tek saatlik işçi hakları danışmanlığı buna değer. 2) Yeni iş aramaya ayrılmadan 1 ay önce başlanmalı. 3) İşsizlik maaşı için son 3 yılda 600 gün prim şartı; sağlıyorsan başvuru kaçırılmamalı. 4) Referans vereceğiniz kişiye önceden haber verin.
Sonuç ne oldu?
Yeni işim hem maaş hem kültür olarak daha iyi. Haklarını bilmeden kendi isteğiyle ayrılan herkes kaybeder; bunu herkese söylüyorum.
Bu tecrübe sana yardımcı oldu mu?
Oy vererek daha iyi tecrübelerin öne çıkmasına yardımcı ol.
👥 0 kişi bu deneyimi yaşadı. Sen de yaşadıysan işaretleyerek benzer tecrübelere ulaşabilirsin.
Yorumlar
0Henüz yorum yok. İlk yorumu sen yaz.
Benzer tecrübeler
Aynı konuda başkaları neler yaşamış?
